Mitarbeitermotivation
Engagierte und zufriedene Mitarbeiter sind von unschätzbarem Wert für Ihr Unternehmen. cadooz unterstützt Sie als Führungskräfte bei der Mitarbeitermotivation!
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Was bedeutet Mitarbeitermotivation?
Es zählt zu den Kernkompetenzen eines jeden Teamleiters, seine Mitarbeiter täglich für den Job und anstehende Aufgaben zu motivieren und zu begeistern. Denn durch die richtige Motivation von Mitarbeitern lenken Führungskräfte die Leistung Ihrer Angestellten in eine positive Richtung, die letztlich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Durch cleveres Mitarbeiter motivieren schaffen Sie es, auf das Verhalten Ihres Teams Einfluss zu nehmen, sodass es seine gute Leistung beibehält, sich weiterentwickelt oder gar verändert und steigert.
Trotzdem sind Führungskräfte auch nur Menschen, denen es selbst nicht immer leicht fällt, die nötige Kraft aus eigenem Antrieb für die Mitarbeitermotivation aufzubringen. An dieser Stelle kommt cadooz ins Spiel: Wir helfen mithilfe passender Employee Benefits die entsprechende Wertschätzung ins Unternehmen zu bringen und Anerkennung auszudrücken. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit smarten Incentive-Lösungen von cadooz.
Emotionale Wertschätzung mit der Inflationsprämie
In Zeiten hoher Inflation ist es für Arbeitgeber besonders wichtig, ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Idealerweise mit einem Incentive in persönlicher und emotionaler Form.
Ein Instrument für eine extra-Portion Wertschätzung hat die Bundesregierung mit der Inflationsausgleichsprämie geschaffen.
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Sprechen Sie uns an: Wir freuen uns, Ihnen ein individuelles Angebot mit maßgeschneiderten Lösungen zur Motivation Ihrer Mitarbeiter zu erstellen.
FAQ Mitarbeitermotivation
Das Gabler Wirtschaftslexikon definiert Mitarbeitermotivation wie folgt:
Die Motivation der Mitarbeiter meint die “Einflussnahme der Führungskraft bzw. des Unternehmens auf den Mitarbeiter, um diesen zu bewegen, sein Leistungsverhalten und/oder seine Leistungsergebnisse beizubehalten, weiterzuentwickeln oder (grundlegend) zu ändern”.
Überall da, wo es um Emotionen und Gedanken von Menschen geht, ist Kommunikation unabdingbar. Deshalb sollten Sie zur Messung und Analyse der Motivation Ihrer Angestellten auf (anonyme) Befragungen, Personalgespräche, Workshops und Beobachtungen setzen. Reden Sie mit Ihren Angestellten und erfahren Sie, was sie motivieren würde und welche Benefits spannend wären. Gerne unterstützt Sie cadooz bei der Auswahl der Incentives.
Eine gesunde Arbeitsatmosphäre, Sinnhaftigkeit der Aufgaben, Lob, Anerkennung, ein angemessenes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits und eine passende Work-Life-Balance können Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren. Der Anreiz muss aber auch zum Angestellten passen. Während ältere Arbeitnehmer eher die Bestätigung um die Sicherheit des Jobs brauchen, sind jüngeren Kollegen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice oft bedeutender. In Gesprächen sollten Sie rausbekommen, was Ihren Angestellten wichtig ist.
Jedes Unternehmen ist nur so gut, wie seine Angestellten. Zufriedene und langfristig motivierte Mitarbeiter tragen einen großen Teil zur Entwicklung der Firma bei und sind ein wirtschaftlicher Faktor. Eine hohe Motivation führt zu einem hohen Engagement und damit zu einer hohen Produktivität. Es kommt zu einer engen Bindung an das Unternehmen, die Fluktuation sinkt und die Fehlzeiten bleiben gering.