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Was bedeutet Mitarbeitermotivation?
Es zählt zu den Kernkompetenzen eines jeden Teamleiters, seine Mitarbeiter täglich für den Job und anstehende Aufgaben zu motivieren und zu begeistern. Denn durch die richtige Motivation von Mitarbeitern lenken Führungskräfte die Leistung Ihrer Angestellten in eine positive Richtung, die letztlich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Durch cleveres Mitarbeiter motivieren schaffen Sie es, auf das Verhalten Ihres Teams Einfluss zu nehmen, sodass es seine gute Leistung beibehält, sich weiterentwickelt oder gar verändert und steigert.
Trotzdem sind Führungskräfte auch nur Menschen, denen es selbst nicht immer leicht fällt, die nötige Kraft aus eigenem Antrieb für die Mitarbeitermotivation aufzubringen. An dieser Stelle kommt cadooz ins Spiel: Wir helfen mithilfe passender Employee Benefits die entsprechende Wertschätzung ins Unternehmen zu bringen und Anerkennung auszudrücken. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit smarten Incentive-Lösungen von cadooz.
Mitarbeitermotivation: Arten der Motivation
Mitarbeitermotivation ist wichtig, um die Energie und den Spirit im Unternehmen hoch zu halten. Führungskräfte müssen zum einen dafür sorgen, dass sich ihre Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und zum anderen dafür, dass sie eine gewisse Zugehörigkeit verspüren. Letztlich ist das Mitarbeiter motivieren die Basis für ein angenehmes Arbeitsumfeld. In der Wirtschaft und Personalentwicklung werden zwei Formen der Motivation unterschieden:
Extrinsische Motivation
Diese Art der Motivation bezieht sich auf äußere Anreize. Die Motivation kommt nicht aus dem Inneren des Mitarbeiters heraus, sondern wird z. B. durch eine Belohnung wie eine Gehaltserhöhung, Gutscheine oder Prämien ausgelöst. Ein Negativbeispiel ist die extrinsische Motivation durch den Ausblick auf eine Strafe. Um einer Abmahnung zu entgehen, erledigt der Angestellte nun bestimmte Aufgaben. Eine positive Motivation, wie sie durch ein Incentive von cadooz ausgelöst wird, ist sowohl für den Angestellten als auch für die Führungskraft angenehmer und hat letztlich auch für das Unternehmen einen größeren Effekt.
Intrinsische Motivation
Ist ein Mitarbeiter von innen heraus motiviert, sprechen wir von intrinsischer Motivation. Ein zufriedener Angestellter, der Spaß an seiner Arbeit hat und womöglich gerade erst im Unternehmen angefangen hat, ist meist schon von sich aus motiviert. Flexible Arbeitszeiten, ein freundliches Arbeitsklima und Freiraum für eigene Ideen sind die Wurzeln, aus denen intrinsisch motivierte Mitarbeiter wachsen.
Was motiviert meine Mitarbeiter?
Schon die berühmte Bedürfnispyramide nach Maslow zeigt, dass allen Menschen das Bedürfnis nach Sicherheit, Wertschätzung und Selbstverwirklichung innewohnt. Sind diese Bedürfnisse gar nicht erst erfüllt, kann überhaupt keine (intrinsische) Motivation entstehen. Angestellte werden gerne mit zarten Pflanzen verglichen, die umsorgt werden müssen, um zu wachsen. Deshalb sollten Führungskräfte ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Bedürfnisse nach Maslow bis hin zur Selbstverwirklichung zu erfüllen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Freiraum zur kreativen Entfaltung und schaffen Sie durch offene Kommunikation eine Stelle mit Sinn. Denken Sie an Lob und Anerkennung für erbrachte Leistungen.
Doch was ist der Unterschied zwischen Lob und Anerkennung? Ein lobendes Wort impliziert immer die hierarchische Stellung zwischen Chef und untergeordnetem Mitarbeiter. Das Lob kommt demnach aus einer überlegenen Situation heraus, wohingegen Anerkennung die Wertschätzung auf selber Ebene meint. Anerkennung kommt von Herzen und lässt ein positives Gefühl entstehen. Für die Mitarbeitermotivation kann Anerkennung auch in Form von Prämien, Gutscheinen oder Incentive Events erfolgen. Gerade im Rahmen eines Events rücken Teamlead und Team näher zusammen und begegnen sich auf Augenhöhe.
Wenn es um Produkte und Incentives zur Motivation von Mitarbeitern geht, ist cadooz führender Anbieter. Denn in den vergangenen Jahren haben wir spannende und smarte Employee Benefits entwickelt, die einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitern haben. Setzen Sie mit Geschenken für Ihre Angestellten, einem innovativen Ideenmanagement oder steuerfreien Arbeitgeberleistungen auf die Expertise von cadooz. Wir beraten Sie gerne bei der Auswahl der richtigen Employee Benefits und der Erstellung kompletter Incentive Kampagnen zur Mitarbeitermotivation.
Geschenke für Mitarbeiter
Sie vergleichen doch sicherlich Preise, bevor Sie etwas kaufen oder lesen sich vor der Wahl eines Restaurants die Bewertungen anderer Gäste durch, oder? Ein potenzieller Bewerber verschafft sich ebenfalls und gerade in der aktuellen Zeit der Vollbeschäftigung einen Überblick darüber, welche Arbeitgeber interessant sind und was ihm dort geboten wird. Zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke beraten wir Sie gerne darüber, wie Sie Ihren Mitarbeitern attraktive Vorteile verschaffen. Wie und womit grenzen Sie sich am besten vom Wettbewerb ab? Und wie werden Sie am schnellsten und einfachsten zum „Top-Arbeitgeber“ für potenzielle neue Arbeitnehmer?
Erfahren Sie mehr zu Geschenken für Mitarbeiter.
Ideenmanagement
Wussten Sie eigentlich, dass die Verbesserungsvorschläge aller Mitarbeiter in deutschen Unternehmen im letzten Jahr mehr als 1 Milliarde Euro Ersparnis verursacht haben? Wenn Sie kluge Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen ebenfalls motivieren möchten, zur Verbesserung von Unternehmensabläufen beizutragen, bekommen Sie bei cadooz die Komplettlösung für ein ertragreiches Ideenmanagement. Damit verwalten Sie die verschiedenen Ideen Ihrer Mitarbeiter, kommunizieren gezielt und bieten anschließend hochwertige Prämien als Belohnung zur Auswahl an.
Erfahren Sie mehr zu den Lösungen für Ihr Ideenmanagement.
FAQ Mitarbeitermotivation
Das Gabler Wirtschaftslexikon definiert Mitarbeitermotivation wie folgt:
Die Motivation der Mitarbeiter meint die “Einflussnahme der Führungskraft bzw. des Unternehmens auf den Mitarbeiter, um diesen zu bewegen, sein Leistungsverhalten und/oder seine Leistungsergebnisse beizubehalten, weiterzuentwickeln oder (grundlegend) zu ändern”.
Überall da, wo es um Emotionen und Gedanken von Menschen geht, ist Kommunikation unabdingbar. Deshalb sollten Sie zur Messung und Analyse der Motivation Ihrer Angestellten auf (anonyme) Befragungen, Personalgespräche, Workshops und Beobachtungen setzen. Reden Sie mit Ihren Angestellten und erfahren Sie, was sie motivieren würde und welche Benefits spannend wären. Gerne unterstützt Sie cadooz bei der Auswahl der Incentives.
Eine gesunde Arbeitsatmosphäre, Sinnhaftigkeit der Aufgaben, Lob, Anerkennung, ein angemessenes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits und eine passende Work-Life-Balance können Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren. Der Anreiz muss aber auch zum Angestellten passen. Während ältere Arbeitnehmer eher die Bestätigung um die Sicherheit des Jobs brauchen, sind jüngeren Kollegen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice oft bedeutender. In Gesprächen sollten Sie rausbekommen, was Ihren Angestellten wichtig ist.
Jedes Unternehmen ist nur so gut, wie seine Angestellten. Zufriedene und langfristig motivierte Mitarbeiter tragen einen großen Teil zur Entwicklung der Firma bei und sind ein wirtschaftlicher Faktor. Eine hohe Motivation führt zu einem hohen Engagement und damit zu einer hohen Produktivität. Es kommt zu einer engen Bindung an das Unternehmen, die Fluktuation sinkt und die Fehlzeiten bleiben gering.
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Sprechen Sie uns an: Wir freuen uns, Ihnen ein individuelles Angebot mit maßgeschneiderten Lösungen zur Motivation Ihrer Mitarbeiter zu erstellen.