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Emotionale Wertschätzung mit der Inflationsprämie

In Zeiten hoher Inflation ist es für Arbeitgeber besonders wichtig, ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Idealerweise mit einem Incentive in persönlicher und emotionaler Form.

Ein Instrument für eine Extraportion Wertschätzung hat die Bundesregierung mit der Inflationsausgleichsprämie geschaffen.

EBC Keyvisual

5 Fakten zur Inflationsprämie

Mit einer Änderung des Einkommensteuergesetzes (§ 3 Nr. 11 c EstG) möchte die Bundesregierung den gestiegenen Lebenshaltungskosten entgegenwirken. Dafür hat sie die sogenannte Inflationsausgleichsprämie geschaffen. Dies sind ihre wichtigsten Eckpunkte:

  • Bis zum 31.12.2024 als zusätzliche Auszahlung zum Gehalt möglich
  • Steuer- und sozialabgabenfrei
  • Gestückelte Zahlungen sind erlaubt
  • Die 3.000-Euro-Grenze muss nicht ausgeschöpft werden
  • Sonstige steuerfreie Sachbezüge bis zu 50 Euro pro Monat bleiben unberührt

Anwendungsbereiche der Inflationsprämie in Form von Gutscheinen

Vielseitig einsetzbarer Universalgutschein

Der Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeiter mit einer Einmalzahlung von 500 Euro und nutzt dafür den BestChoice Einkaufsgutschein - er überlässt damit dem Arbeitnehmer die Entscheidung, wofür er den Gutschein genau einlöst. Dieser hat die Wahl zwischen mehr als 700 Gutscheinen und Sachprämien und kann die Einlösung gestückelt oder komplett gestalten. Das Gehalt bleibt damit für die lebensnotwendigen Ausgaben reserviert.

Tankgutscheine bei hohen Spritpreisen

Der Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeiter mit einer monatlichen Zahlung über 12 Monate von je 50 Euro, in Form von drive&ride Tankgutscheinen, die bei über 8.500 Tankstellen deutschlandweit einlösbar sind. So kann dem Arbeitnehmer bei den aktuell hohen Spritpreisen eine finanzielle Entlastung geboten werden.

Themengutscheine für besondere Anlässe

Der Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeiter mit einem Themengutschein von cadooz. Sehr beliebt sind hierbei unter anderem der home&living, welcher den Arbeitnehmer bei dem Einrichten des Home Offices unterstützen kann, der kids&play, der die Unternehmungen mit den Kleinsten fördert oder auch der sport&hobby, um das gesundheitliche Befinden der Mitarbeiter*innen im Auge zu behalten.

Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!


Hinweis:
Zur Vereinfachung haben wir  "Mitarbeiter*innen" und "Arbeitgeber*innen" als "Mitarbeiter" und "Arbeitgeber" bezeichnet. Dies stellt keine Diskriminierung dar. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.