So halten Sie die besten Talente in Ihrem Unternehmen
Die Prognosen zum bevorstehenden Fachkräftemangel in Deutschland sind düster. Laut Ökonomin Monika Schnitzer werden in den nächsten 15 Jahren hierzulande sieben Millionen Menschen fehlen. Sie fragen sich, wie Sie Ihr Unternehmen davor bewahren können?
Die Motivation und Bindung von Azubis sind wichtige Aspekte, um für stabile Strukturen und Wachstumspotenzial zu sorgen. Sie kennen Ihre Auszubildenden am besten und wissen, wer Ihr Unternehmen vorantreiben könnte. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen die effektivsten Maßnahmen, um Ihre Azubis zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden. Dazu zählen auch unsere vielfältigen Händlergutscheine, die Sie schnell und unkompliziert im cadooz Employee Benefit Club verwalten und verschicken können. Die perfekte Lösung für den steuerfreien Sachbezug!
Bieten Sie attraktive Benefits
Junge Menschen sehnen sich nach einem gesunden Ausgleich zu ihrem Berufsleben. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote Work oder unterhaltsame Teamevents machen Sie zu einem interessanten Arbeitgeber. Kennen Sie die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen nicht, gehen Sie ins offene Gespräch. Fragen Sie nach den bevorzugten Benefits und bringen Sie Ihrem Team auf diese Weise Wertschätzung entgegen.
Incentivieren Sie gute Leistungen mit cadooz Gutscheinen
Jede*r freut sich über Lob und Anerkennung. Erfahren Azubis für ihre Leistungen Wertschätzung, fühlen sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl. Drücken Sie als Arbeitgeber mit spannenden Incentives Ihre Dankbarkeit aus. In unserem cadooz Employee Benefit Club können Sie Gutscheine von zahlreichen Partnerbrands wie adidas, Ikea oder Rossmann verwalten und automatisiert verschicken. Sie entscheiden, zu welchen Anlässen das geschehen soll – nach einem erfolgreichen Projekt, jeden Monat zusätzlich zum Gehalt oder an Geburtstagen.
Etablieren Sie eine positive Feedbackkultur
Offene Kommunikation und Transparenz sind in einem Unternehmen das A und O. Geben Sie Ihren Azubis regelmäßiges und ehrliches Feedback. Das hilft ihnen dabei, ihre Leistungen und Fortschritte besser einzuordnen und aus ihren Fehlern zu lernen. Gleiches muss aber auch für die Azubis gelten. Sie müssen Ihnen ebenfalls Feedback geben und von ihren Erfahrungen berichten können. Nehmen Sie jegliche Kritik als Chance, sich zu einem besseren Arbeitgeber zu entwickeln.
Arbeiten Sie rechtzeitig Arbeitsverträge aus
Das Berufsbildungsgesetz erlaubt es Ihnen, innerhalb der letzten sechs Ausbildungsmonate Arbeitsverträge anzubieten und abzuschließen. Machen Sie sich schon vorher Gedanken, welche Azubis Sie übernehmen möchten, und gehen Sie so früh wie möglich auf sie zu. Das minimiert das Risiko, dass Ihre Azubis in ein anderes Unternehmen wechseln. Lassen Sie auch hier beliebte Vorzüge wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitstage und Weiterbildungsangebote nicht außer Acht.
Fördern Sie Selbstständigkeit und schnelles Lernen
Nicht umsonst heißt es, dass „Learning by Doing“ eines der besten Lernkonzepte ist. Übertragen Sie zentrale Aufgaben an Ihre Azubis und bieten Sie gleichzeitig die nötige Hilfestellung an. Es ist wichtig, dass sich Ihre Azubis nicht langweilen und in ihrem Arbeitsalltag gefördert werden. Das schafft gegenseitiges Vertrauen und erhöht perspektivisch ihre Selbstständigkeit. Nach der Ausbildung werden Sie dankbar für eigenständige Mitarbeiter*innen sein.
Bringen Sie Verständnis für Ihre Azubis auf
Überforderung, Stress oder Unsicherheit. All das kann im Laufe einer Ausbildung vorkommen: beispielsweise, wenn ein Azubi unzufrieden mit seiner Abteilung ist oder mit einem Schicksalsschlag zu kämpfen hat. Zeigen Sie Verständnis für die aktuelle Lebenssituation und unterstützen Sie mit praktischen Lösungen. In der Regel gibt es immer einen Weg, Alternativen zu finden und Belastungen zu reduzieren. Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Azubis, vermittelt es ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Vertrauen.
Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens
Seien es tolle Gutscheine, moderne Arbeitskonzepte oder attraktive Arbeitsverträge. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Azubis zu motivieren und für Ihr Unternehmen zu begeistern. Vielleicht erscheinen Ihnen diese Maßnahmen zunächst zeitintensiv und fordernd. Allerdings sind sie unabdingbar, wenn Sie die Zukunft Ihres Unternehmens sichern möchten. Junge Auszubildende sind schließlich die gefragten Talente von morgen.
Starten Sie doch gleich mit unseren Händlergutscheinen. Die sind im Übrigen auch rechtskonform und in Höhe von bis zu 50 Euro monatlich sogar steuer- und sozialabgabenfrei. Möchten Sie mehr zu unserer Lösung für den steuerfreien Sachbezug erfahren? Klicken Sie hier und machen Sie sich schon mal mit dem cadooz Employee Benefit Club vertraut.
Sie können uns telefonisch unter der Nummer +49 40 27 14 82-30 kontaktieren oder über das Kontaktformular ansprechen. Verpassen Sie Ihre Chance nicht!