Der richtige Moment ist jetzt
Wertschätzung für persönliche Anlässe
Geburtstage, Jubiläen oder die Geburt eines Kindes sind besondere Momente. Mit dem BenefitClub lassen sich solche Anlässe einfach und strukturiert in deine Benefit-Strategie integrieren – mit digitalen Gutscheinen, planbar und mit geringem Verwaltungsaufwand.
Bis zu 60 € steuerfrei
Im Rahmen besonderer persönlicher Anlässe gemäß § 8 EStG können bis zu 60 € pro Anlass steuerfrei als Aufmerksamkeit gewährt werden. Keine Steuerberatung. Stand 2026.
Besondere persönliche Anlässe gehen nicht vergessen – sie gehen unter.
Nicht, weil sie unwichtig sind, sondern weil im Arbeitsalltag oft die Zeit fehlt, rechtzeitig daran zu denken oder etwas Passendes zu organisieren.
Genau dabei unterstützen Anlass-Benefits: Sie machen Wertschätzung planbar und schaffen Aufmerksamkeit zum richtigen Zeitpunkt.
Wertschätzung für viele besondere Momente
Die digitale Lösung von cadooz
Einfach geplant. Automatisch bereitgestellt.
Mit dem BenefitClub lassen sich Anlässe zentral verwalten und automatisieren.
✔ Anlässe definieren
✔ Budget festlegen
✔ Gutschein bereitstellen
✔ Automatisiert zum passenden Zeitpunkt versenden
Mitarbeitende wählen ihren Gutschein selbst aus einer großen Auswahl bekannter Marken und lösen ihn bequem über die Mitarbeiter-App ein.
Sonderzuwendungen flexibel einsetzen
Neben persönlichen Anlässen lassen sich über den BenefitClub auch Sonderzuwendungen nach § 37b EStG verwalten.
- Anerkennung besonderer Leistungen
- Incentives und Prämien
- Team- oder Abteilungsaktionen
- Einmalige Aufmerksamkeiten
So steht Unternehmen ein zusätzlicher Baustein zur Verfügung, um Wertschätzung gezielt einzusetzen und flexibel auf unterschiedliche Situationen zu reagieren.
Administration. Mitarbeiterbenefits. Einkaufsvorteile.
Eine Plattform für HR. Eine App für Mitarbeiter. Mehr Benefits für alle.
Der BenefitClub bündelt persönliche Anlässe, Sonderzuwendungen, Sachbezug, Essenszuschuss und Mobilitätszuschuss in einer zentralen Lösung.
✔ Zentrale Admin-Plattform für HR
✔ Mitarbeiter-App mit Einkaufsvorteilen
✔ Große Gutscheinauswahl
✔ Automatisierte Prozesse und Versandlogiken
✔ Einheitliche Verwaltung und Dokumentation
So entstehen Benefits, die einfach verwaltet werden können und gleichzeitig einen spürbaren Mehrwert für Mitarbeitende schaffen.
Einfach. Flexibel. Relevant.
Win-Win für Unternehmen und Mitarbeitende dank Geschenkgutscheinen
Steuere Anlässe zentral und sorge dafür, dass Gutscheine genau zum passenden Zeitpunkt versendet werden.
Mitarbeitende wählen ihren Gutschein selbst aus einer großen Auswahl bekannter Marken.
Bereitstellung und Versand laufen digital über dieselbe Plattform.
Alle relevanten Daten stehen zentral und übersichtlich bereit.
Auch außerhalb besonderer Anlässe profitieren Mitarbeitende von attraktiven Einkaufsvorteilen über das Arbeitgeberbudget hinaus.
Ergänze besondere Anlässe flexibel um Sachbezug, Essenszuschuss oder Mobilitätszuschuss in derselben Lösung.
Sebastian von
cadooz berät dich gerne
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FAQ - Häufig gestellte Fragen besondere persönliche Anlässe
Ja. Viele Unternehmen kombinieren den monatlichen Sachbezug mit zusätzlichen Gutscheinen zu Geburtstagen, Hochzeiten, Jubiläen oder der Geburt eines Kindes.
So entsteht aus einem regelmäßigen Benefit ein persönlicher Moment, der besonders in Erinnerung bleibt. Die Aufmerksamkeit ergänzt den Sachbezug – sie ersetzt ihn nicht.
Persönliche Ereignisse schaffen den richtigen Rahmen für besondere Wertschätzung. Dazu gehören vor allem Geburtstage, Hochzeiten, Firmenjubiläen oder die Geburt eines Kindes.
Gutscheine passen in diese Situationen besonders gut, weil sie nicht standardisiert wirken, sondern Wahlfreiheit geben. So wird das Geschenk persönlicher und relevanter.
Nicht das Budget ist oft die größte Herausforderung, sondern die Relevanz.
Eine große Auswahl an Gutscheinmarken macht es leichter, etwas zu wählen, das zum Alltag und zu den Interessen passt. So wird die Aufmerksamkeit eher genutzt und bleibt positiver in Erinnerung.
Persönliche Wertschätzung sollte keinen unnötigen Organisationsaufwand auslösen.
Über digitale Lösungen lassen sich Gutscheine zentral planen, verwalten und bereitstellen. Das reduziert den Aufwand für Auswahl, Beschaffung und Verteilung individueller Geschenke deutlich.
Klassische Geschenke kosten oft nicht nur Budget, sondern auch Zeit und treffen trotzdem nicht immer den Geschmack.
Gutscheine sind einfacher zu organisieren und lassen mehr Raum für persönliche Relevanz. In einer Multi-Benefit-Plattform wie dem BenefitClub kommt zusätzlich die Möglichkeit hinzu, selbst einen passenden Markengutschein auszuwählen. Das schafft noch mehr Wahlfreiheit.
FAQ - Häufig gestellte Fragen zur Pauschalversteuerung (§ 37b EStG)
Der steuerfreie Sachbezug ist für viele Unternehmen der Einstieg in steueroptimierte Mitarbeiterbenefits. Es gibt aber Situationen, in denen zusätzliche Leistungen, höhere Gutscheinwerte oder besondere Anlässe eine Rolle spielen.
Genau dafür kann die Pauschalversteuerung eine sinnvolle Ergänzung sein. Der Sachbezug bleibt dabei der regelmäßige Basis-Benefit.
Die Pauschalversteuerung nach § 37b EStG ermöglicht es, bestimmte Sachzuwendungen pauschal zu versteuern.
Dadurch können Mitarbeiter einen Gutschein oder eine Sachzuwendung erhalten, ohne dass diese wie eine klassische Gehaltserhöhung behandelt werden muss. Ob diese Lösung zum konkreten Anwendungsfall passt, sollte immer gemeinsam mit Steuerberatung oder Lohnbuchhaltung geprüft werden. cadooz bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an.
Die drei Regelungen verfolgen unterschiedliche Ziele:
- 50-€-Sachbezug: der monatliche Standard-Benefit für regelmäßige Wertschätzung. Bis zu 50 € pro Monat können unter den gesetzlichen Voraussetzungen steuer- und sozialabgabenfrei gewährt werden.
- 60-€-Persönliche Anlässe: für besondere Ereignisse wie Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Jubiläum
- Pauschalversteuerung (§ 37b EStG): für zusätzliche oder höhere Sachzuwendungen über diese Regelungen hinaus
Viele Unternehmen kombinieren diese Möglichkeiten, um regelmäßige Benefits und besondere Wertschätzungsmomente sinnvoll miteinander zu verbinden. Welche Variante passt, hängt von Zielen und Rahmenbedingungen ab und sollte gemeinsam mit Steuerberatung geprüft werden.
Gutscheine verbinden Wertschätzung mit Flexibilität.
Mitarbeiter können selbst entscheiden, wofür der Gutschein genutzt wird. Gleichzeitig entfällt für Unternehmen der Aufwand, physische Geschenke zu beschaffen oder zu verwalten. Eine breite Markenvielfalt erhöht zusätzlich die Chance, dass die Zuwendung wirklich genutzt und positiv wahrgenommen wird.
Was den BenefitClub besonders macht
Dauerhafter Mehrwert – auch über das Arbeitgeberbudget hinaus
Neben dem Arbeitgeberbudget profitieren Mitarbeitende innerhalb der App von zusätzlichen Vorteilen – z. B. rabattierten Gutscheinen und regelmäßigen Aktionen von über 400 Marken. So bleiben Benefits im Alltag präsent und rücken regelmäßig ins Bewusstsein der Mitarbeitenden.
Modular erweiterbar. Flexibel kombinierbar. Einfach umsetzbar.
Weitere Benefits auf einen Blick
Essenszuschuss
Setze Budgets flexibel und bilde Verpflegungskosten exakt auf Basis realer Belege ab – vollständig digital und ohne feste Akzeptanzstellen.
Die automatisierte Verarbeitung reduziert manuelle Schritte und sorgt für einen schlanken, gut planbaren HR‑Prozess.
Mobilitätszuschuss
Erstatte Mobilitätskosten zentral gesteuert und abgestimmt auf individuelle Nutzung statt starrer Modelle.
Die Einreichung per App und die automatische Verarbeitung halten den Aufwand gering und sorgen für klare Prozesse in HR und Payroll.
Sachbezug
Verwalte steuerfreie Sachbezüge, persönliche Anlässe und Sonderzuwendungen zentral in einer Lösung und behalte Budgets sowie Abrechnung jederzeit im Blick.
Mitarbeitende wählen ihre Gutscheine selbst in der App, wodurch Rückfragen sinken und der Verwaltungsaufwand deutlich reduziert wird
Rechtlicher Hinweis: Bitte beachte, dass diese ausgewählte Informationssammlung keine steuerliche Beratung darstellt und den Gang zum Steuerberater nicht ersetzt. Insbesondere sind zu diesem Thema immer die konkreten Sachverhalte und individuellen Umstände zu berücksichtigen sowie weitere aktuelle, über die lohnsteuerliche Darstellung hinausgehende steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte zu beachten.
