Steigende Ansprüche: Was sich Mitarbeitende von ihren Arbeitgeber*innen wünschen
Unsere Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel – New Work lautet das Stichwort für diese Veränderungen. Schon längst ist eine steile Karriere nicht mehr das A und O im Leben junger Arbeitnehmer*innen. Standen einst Überstunden und außergewöhnliche Jobtitel im Fokus, übernehmen Sinnhaftigkeit und Work-Life-Balance nun das Zepter. Eine Studie von Bitkom untersuchte, was Arbeitnehmer*innen von ihrer Arbeitsstelle erwarten. Nutzen Sie die Ergebnisse als Inspiration für Ihr Unternehmen: Was bieten Sie bereits an und an welchen Stellschrauben können Sie noch drehen?
Der Wunsch nach Weiterbildungsangeboten (73 %) belegt zusammen mit der betrieblichen Altersvorsorge den ersten Platz. Zu einem erfüllten Leben gehören sinnhafte Aufgaben und Abwechslung dazu. Mitarbeiter*innen möchten nicht jahrzehntelang bis zur Rente exakt die gleichen Aufgaben erledigen. Weiterbildungen ermöglichen es ihnen, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen, andere Bereiche kennenzulernen und sich vielleicht sogar neu zu erfinden.
Seit 2002 haben Arbeitnehmer*innen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Arbeitgeber*innen müssen die Beträge nicht allein finanzieren, oft machen Unternehmen das aber im Rahmen der Mitarbeiterbindung freiwillig. Arbeitgeber*innen sind dazu verpflichtet, die Entgeltumwandlung für ihre Mitarbeiter*innen zu übernehmen. Dabei wird ein Teil des Bruttogehalts für die Altersvorsorge verwendet, was steuerliche Vorzüge für beide Parteien mit sich bringt. Angesichts des Rentenproblems sorgen sich zahlreiche Menschen darum, wie sie im Alter leben sollen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass die betriebliche Altersvorsorge mit 73 % ebenfalls Platz 1 belegt.
Inflation, Rentenprobleme, steigende Immobilienpreise und die Sehnsucht nach Freiheit. 61 % der Arbeitnehmer*innen wünschen sich überdurchschnittliche Gehälter. Dazu gehören auch attraktive Sachzuwendungen, die zu einer verbesserten Lebensqualität beitragen. Haben Sie schon einmal daran gedacht, das Gehalt Ihrer Mitarbeiter*innen mit monatlichen Gutscheinen aufzustocken? Das Ganze geht sogar bis zu 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei! Überzeugen Sie sich schon mal von den Vorzügen unseres cadooz Employee Benefit Clubs. Hier warten zahlreiche Händlergutscheine auf Sie! Damit können Ihre Mitarbeiter*innen nach Lust und Laune shoppen und ihr Gehalt für andere Zwecke ausgeben. Bei Marken wie Ikea, Airbnb, Aral, Zalando & Co. ist an jeden gedacht! Außerdem können Sie uns auch telefonisch unter der +49 40 27 14 82-30 oder über das Kontaktformular erreichen.
49 % der Befragten möchten ein Anrecht auf Homeoffice. Insbesondere im heutigen technologischen Zeitalter und der Zunahme von digitalen Berufen ist die dauerhafte Anwesenheit im Büro nicht immer notwendig. Besteht kein direkter Kundenkontakt, können Prozesse wie Absprachen und Brainstormings auch online stattfinden. Homeoffice ist ein fester Bestandteil von New Work und wird im Zusammenhang mit Work-Life-Balance meist zuerst genannt. Dazu gehören Smartphones, Tablets und Computer der neuesten Generation (49 %), die Arbeitnehmer*innen auch privat nutzen wollen. 60 % der Befragten wünschen sich außerdem die Möglichkeit, berufliche Auszeiten zu nehmen. Sabbaticals sind für große Reisen oder die persönliche Weiterentwicklung sehr gefragt.
Die Voraussetzung für gute Leistungen und Zufriedenheit ist Motivation. Bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen besondere Anreize, damit sie sich noch intensiver im Unternehmen einbringen. Die Gutscheine aus unserem cadooz Employee Benefit Club sind eine hervorragende Art der Incentivierung. Da Sie hier Deutschlands größte Auswahl rechtskonformer Händlergutscheine erwartet, ist für jeden Geschmack etwas dabei. Brauchen Sie innovative Lösungen für einen neuen Arbeitsprozess in Ihrer Abteilung? Starten Sie einen Ideenwettbewerb und belohnen Sie die besten Ideen mit einem Gutschein. Hat Ihr Team die Verkaufsziele weit übertroffen? Bedanken Sie sich mit einem Gutschein. Ihre Möglichkeiten sind vielfältig und auch schöne Anlässe wie Geburtstage, Jubiläen oder Weihnachten sind ideal, um Dankbarkeit und Anerkennung zu zeigen.
Pünktlich um 8.30 Uhr mit der Arbeit starten und nicht vor 17 Uhr den Stift fallen lassen, passt nicht zum Verständnis von New Work. Arbeitnehmer*innen wünschen sich Vertrauensarbeitszeit (54 %), bei der sie von ihren Arbeitgeber*innen nicht kontrolliert werden. Auch Gleitzeiten wurden von 51 % der Befragten gefordert. Die Vertrauensarbeit wurde allerdings vom Europäischen Gerichtshof im Mai 2019 abgeschafft und ist ab dem vierten Quartal im Jahr 2022 in allen Branchen verpflichtend. Demnach müssen die Arbeitszeiten täglich erfasst werden. Dennoch können Sie flexible Arbeitszeiten ermöglichen und Ihre Arbeitnehmer*innen entscheiden lassen, wann sie ihre Aufgaben erledigen. Das hilft ihnen dabei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Wichtig ist lediglich, dass Ihr Team die Arbeitszeiten genau dokumentiert, beispielsweise mithilfe einer digitalen Zeiterfassung.
Mitarbeiterzufriedenheit: Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Darüber hinaus gaben die Befragten in der Bitkom-Studie unter anderem noch diese gewünschten Leistungen an:
Jobticket (59 %)
Angebote zur Kinderbetreuung (48 %)
Mitarbeiterevents (38 %)
kostenlose Getränke (34 %)
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (24 %)
Dienstwagen (19 %)
Sind Sie ein junges oder kleines Unternehmen, kann der Anforderungskatalog zunächst wuchtig wirken. Jedoch geht es am Ende des Tages nicht darum, gleich alle Punkte zu erfüllen. Mit Sicherheit werden Sie bereits ausgewählte Leistungen in Ihrem Unternehmen anbieten. Fragen Sie am besten bei Ihren Mitarbeiter*innen nach, welche Benefits sie bevorzugen. So stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ressourcen in den richtigen Bereichen investieren. Schließlich ist Mitarbeiterzufriedenheit individuell und der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung.
Es gibt noch viele weitere Möglichkeiten, wie Sie die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter erhöhen können. Gerne beraten und unterstützen wir Sie dabei. Nutzen Sie dafür einfach unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an!