Tag der Mitarbeiteranerkennung
Der Employee Appreciation Day, der in Amerika immer am ersten Freitag im März begangen wird, ist zwar in Deutschland noch nicht allgemein bekannt, doch er gewinnt immer mehr an Bedeutung. Kein Wunder, denn er ist einem Thema zugedacht, das auch für deutsche Unternehmen von höchster Wichtigkeit ist: der Mitarbeiterannerkennung. Es geht darum, in Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung zu implementieren, die über gelegentliches Schulterklopfen hinausgeht, und so dauerhaft für zufriedene Mitarbeiter zu sorgen.
Mehr Mitarbeiterzufriedenheit dank mehr Anerkennung
Menschen in Führungspositionen wissen, dass zu ihren Aufgaben im Unternehmen nicht nur die sinnvolle Verteilung von To-Dos oder regelmäßige Kundenmeetings gehören. Zum operativen Geschäft, das täglich auf ihrem Schreibtisch landet, kommt auch die informelle Arbeit hinzu. Konkret: Die Zufriedenheit und Motivation des Personals. Denn zufriedene Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen ein sicherer Erfolgsfaktor: Wer happy im Job ist, leistet nicht nur mehr; er trägt auch zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre sowie zu einer positiven Außenwahrnehmung bei. Führungspersönlichkeiten, die ihren Mitarbeitern regelmäßig und zuverlässig Anerkennung schenken, sichern deren Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Dazu wird die Motivation erhöht, im Job volle Leistung zu erbringen.
Um die Anerkennung der Mitarbeiter sicherzustellen, gibt es viele verschiedene Mittel und Wege. Ob kleine Gesten wie ein freundliches Lächeln, eine Danksagung vor der gesamten Belegschaft oder Geld- und Sachgeschenke – die Möglichkeiten sind schier unendlich.
Ein paar Beispiele:
- Lob für außerordentliche Leistungen
- Beförderungen, wenn Mitarbeiter sich bewährt haben
- Geschenke wie Einkaufsgutscheine, Kinogutscheine oder Tankgutscheine
- Konkret formuliertes Feedback
- Intelligentes Ideenmanagement
- Wertschätzende Kommunikationskultur
- Team-Events, z. B. um einen Erfolg zu feiern
- Vorstellen von erfolgreichen Projekten und Mitarbeitern auf Social Media
Mit Incentive Marketing punkten
Auch Incentive Marketing hat sich als sinnvolles Werkzeug erwiesen. Ziel ist es, Mitarbeiter durch kleine oder große Anreize (Englisch: »Incentives«) zu motivieren, ihre Zufriedenheit im Job zu steigern und sie an das Unternehmen zu binden. Bei der Wahl der Incentives sind der Fantasie kaum Grenzen gesetzt: Von der Snackbox im Pausenraum über das Lob im Montagsmeeting bis zum Mittagessen mit dem Chef ist alles erlaubt, was Spaß macht und dem Mitarbeiter oder den Mitarbeitern ein gutes Gefühl gibt.
Auch wenn der Employee Appreciation Day ein amerikanischer Feiertag ist, beschäftigen sich in Deutschland ebenfalls mehr und mehr Unternehmen mit dem Thema Mitarbeiteranerkennung und Incentive Marketing. Befragungen, die cadooz in Auftrag gegeben hat, sprechen eine klare Sprache: Knapp die Hälfte der insgesamt 529 befragten Unternehmensentscheider gaben an, Incentives bereits zur Mitarbeitermotivation einzusetzen. Weitere 24 Prozent können sich einen Einsatz in diesem Bereich vorstellen.
cadooz kann Sie mit professionellen Lösungen im Bereich Mitarbeiteranerkennung unterstützen
Dank langjähriger Erfahrung unterstützt cadooz zahlreiche Unternehmen im Bereich Mitarbeiter-Incentivierung. Zu unseren Kunden zählen beispielsweise SAP, IKEA und der Flughafen München. Sie nutzen verschiedene Lösungsmodelle wie die cadoozCard BC oder unser Ideenmanagement.
Ein neuer Trend in der letzten Zeit sind zudem Incentive Events, also z. B. Team-Events, die die Mitarbeitermotivation steigern. Mögliche Formate sind Koch-Events, Sport-Veranstaltungen oder Breakout-Erlebnisse – auch hier sind der Kreativität im Prinzip keine Grenzen gesetzt.
Es gibt noch viele weitere Möglichkeiten, wie Sie die Ihren Mitarbeitern Ihre Anerkennung und Wertschätzung zeigen können. Vielleicht nehmen Sie den diesjährigen Employee Appreciation Day als Anlass, sich einmal intensiv mit der Wertschätzungskultur in Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen. Wir beraten Sie gern und unterstützen Sie mit einer Vielzahl professioneller Incentive-Lösungen. Sprechen Sie uns an über das Kontaktformular oder per Telefon!
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