Motivation im Homeoffice – aus der Ferne Wertschätzung zeigen
Homeoffice hat sich von einer holperigen Notlösung zu einer beliebten Form modernen Arbeitens in deutschen Unternehmen entwickelt. Insbesondere die jüngeren Generationen setzen es bei der Wahl des Arbeitgebers oftmals voraus. Auch nach dem Ende der Pandemie besteht daher für viele Unternehmen die Notwendigkeit, sich den damit verbundenen Herausforderungen zu stellen.
Vor Corona spielte Homeoffice keine große Rolle. Nur 4 % der Beschäftigten arbeiteten ausschließlich oder überwiegend zu Hause. Als im April 2020 der erste Lockdown begann, waren es plötzlich 27 % und auch im Januar 2021 stand der Wert noch bei 24 %. Es kann nicht überraschen, dass diese plötzliche Umstellung unter den außergewöhnlichen Rahmenbedingungen teilweise komplex war. Darüber berichteten wir bereits im April 2020. Einige dieser Herausforderungen haben sich erübrigt, andere bestehen weiterhin, wenn auch in anderem Maße oder aus anderen Gründen.
Aus einer Herausforderung wurde eine Chance
Die Umstände insbesondere während der Lockdowns waren so extrem, dass Vergleiche mit dem heutigen Arbeitsalltag kaum möglich sind. Die Zwänge und Beschränkungen hatten einfach alles beeinflusst. Das ist vorbei. Auch die anfänglich größte Herausforderung ist gelöst: die technische Machbarkeit. Die IT-Administrator*innen haben die nötigen Netzwerke unter massivem Druck eingerichtet und die Mitarbeiter*innen haben von heute auf morgen den Umgang mit den digitalen Tools wie Teams, Zoom oder Skype erlernt. Was während der Pandemie passieren musste, ist jetzt optional. Das ändert einiges.
Wo bleibt das Wir?
Was allerdings bleibt, ist das Wesentliche des Homeoffice-Modells: die Mitglieder*innen einer Gruppe sind räumlich getrennt und müssen dennoch interagieren. Hier fehlt oftmals der spontane Austausch unter Kolleg*innen an der Kaffeemaschine oder in der Mittagspause. Solche Momente sind für die Unternehmenskultur wichtig, weil dabei ein Wir-Gefühl entsteht.
Unternehmen müssen das Wir-Gefühl jetzt den Mitarbeiter*innen nach Hause liefern. Vor dieser Aufgabe kapitulieren viele Führungskräfte und rufen die Mitarbeiter*innen zurück in die Büros. Das empfinden jedoch viele als Entzug eines Privilegs, es schmälert die Attraktivität des Arbeitgebers und trägt nicht zur Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen bei. Genau dies ist aber auf dem aktuellen Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung.
Zudem ist es fraglich, ob die Arbeitsform überhaupt entscheidend für das Wir-Gefühl ist. Schließlich kommt es vielmehr darauf an, wie das jeweilige Modell kommuniziert und gelebt wird.
Gutscheine motivieren positiv
Auch hierbei können unsere Gutscheine helfen. Sowohl die Motivation der Einzelnen als auch das Gruppengefühl können durch Gutscheine für gemeinsame Freizeitaktivitäten wie z. B. einem Kinobesuch mit einem MovieChoice Kinogutschein gefördert werden. Im Idealfall stellen Arbeitgeber dafür sogar Arbeitszeit zur Verfügung. Und diese Investition könnte sich doppelt lohnen, denn neben einem guten Team-Spirit tragen Arbeitgeber so auch zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance bei.
Zudem können Unternehmen jetzt die Familienfreundlichkeit des Homeoffice deutlich als Benefit hervorheben – mit Gutscheinen für gemeinsame Familienaktivitäten, wie sie beispielsweise in unserem BestChoice Einkaufsgutschein enthalten sind. Klare, wertschätzende Kommunikation ist dafür entscheidend. Gutscheine sind ein hervorragendes Vehikel dafür.
Der cadooz Employee Benefit Club
Im Gegensatz zu Geld können Gutscheine nicht nur unterstützen, sondern auch Botschaften transportieren. Und mit dem steuerfreien Sachbezug können Sie Ihren Mitarbeiter*innen sogar jeden Monat bis zu 50 Euro on top zum Gehalt zukommen lassen – und das steuer- und sozialabgabenfrei.
Das Beste ist jedoch, dass dies nicht einmal mit großem Aufwand verbunden ist, denn mit dem Employee Benefit Club stellt Ihnen cadooz ein überaus einfaches und komfortables, digitales Tool dafür zur Verfügung. Alles Organisatorische nehmen wir Ihnen ab. So läuft die Mitarbeiterwertschätzung wie von selbst.
Nutzen auch Sie die zahlreichen Möglichkeiten, die wir Ihnen zur Motivation Ihrer Mitarbeite*innen und Beibehaltung Ihrer Unternehmenskultur im Homeoffice bieten. Rufen Sie uns an oder nutzen Sie ganz einfach unser Kontaktformular.
Kommentare wurden für diesen Artikel deaktiviert.
0 Kommentare