Mitarbeitermotivation
Benefits für Mitarbeiter: Wie Unternehmen heute richtig motivieren, belohnen & begeistern
Clever belohnen & motivieren
Mit Benefits, die Mitarbeiter wirklich schätzen.
Apple macht’s. cadooz macht’s. Das lokale Fitnessstudio macht’s. Immer mehr Unternehmen setzen auf Mitarbeiter-Benefits – als Alternative zur Gehaltserhöhung, Zeichen von Wertschätzung und Aushängeschild fürs Employer Branding. Gute Idee!
Wir zeigen, welche Möglichkeiten es gibt, stellen beliebte Corporate Benefits vor und erläutern, wie du mit den Gutscheinen, Sachprämien und digitalen Plattformen von cadooz deine Mitarbeiter begeisterst und die Verwaltung deiner Mitarbeiter-Benefits und Daten vereinfachst.
Was sind überhaupt Benefits für Mitarbeiter?
Kurz gesagt: Alle freiwilligen Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt anbieten – von Urlaubsgeld über Homeoffice oder Weiterbildung bis Einkaufsgutschein.
Das Angebot der Mitarbeiter-Benefits ist heutzutage riesig und reicht von Bonuszahlungen über Sachbezüge, Gutscheine, zweckgebundenen Zuschüsse und Vergünstigungen bis zu strukturellen Maßnahmen für eine wertschätze Unternehmenskultur. Für viele Mitarbeiter-Benefits fallen keine oder viel weniger Lohn- und Sozialabgaben an als für Zuwendungen, die per Gehalt empfangen werden.
Wer motiviert, profitiert:
Mitarbeiter-Benefits (auch Corporate Benefits, Fringe Benefits oder Mitarbeiterangebote genannt) werden in Unternehmen häufig eingesetzt, um:
a) Performance und Zufriedenheit zu steigern > Mitarbeitermotivation
b) eine stärkere Verbundenheit mit dem Unternehmen zu erreichen > Mitarbeiterbindung
c) im Kampf um Talente attraktive Alleinstellungsmerkmale anbieten zu können > Employer Branding
Das sagen Unternehmen:
„cadooz erwies sich in unserer Zusammenarbeit für das OTTO UP Vorteilsprogramm als zuverlässiger und professioneller Partner. Das Finden einer maßgeschneiderten, individuellen Lösung stand hierbei stets im Vordergrund. Wir freuen uns auf viele weitere Projekte!“
Erika M. / Marketing Leitung Monetäre Benefits: Alles, was finanziellen Wert hat
Finanzielle Zuwendungen wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen oder Weihnachtsgeld werden als monetäre Benefits bezeichnet und gehören in vielen Branchen zum Standardbesteck der Corporate Benefits. Wenn sie Bestandteil des Arbeitslohns sind, fallen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Steuern und Abgaben an.
Zu den monetären Benefits können aber auch Benefits gezählt werden, die nicht in bar ausgezahlt werden und trotzdem finanziellen Wert besitzen: zum Beispiel Mitarbeiterangebote wie Gutscheine & Sachprämien oder Mobilitäts-, Gesundheits- oder Betreuungszuschüsse.
Nicht-monetäre Benefits: Alles, was Arbeiten angenehmer macht
Nicht-monetäre Benefits werden Anreize genannt, die weder materiell noch Teil der Gehaltsabrechnung sind: von hybridem Arbeiten und Weiterbildung bis zu Team-Events oder flexiblen Arbeitszeiten. Diese Maßnahmen machen Arbeitgeber attraktiver, sind aber oft mit strukturellen Veränderungen verbunden und ihr Erfolg ist schwer messbar.
Geld wert, aber oft steuerfrei: der Sachbezug
Eine materielle, aber für Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgabenfreie Art für Unternehmen, Corporate Benefits zu nutzen, ist der steuerfreie Sachbezug: Arbeitnehmer werden mit Gutscheinen im Wert von bis zu 50 Euro/Monat oder anlassbezogenen Sachprämien im Wert von bis zu 60 Euro/Monat für Leistung und Loyalität belohnt.
Da die Gutscheine von cadooz für Mobilität, Gesundheit oder eine Auswahl an Wunschprodukten und Rabatten eingelöst werden können, erweitern Unternehmen ihre Benefit-Vielfalt deutlich, begeistern Mitarbeiter gezielter und sparen dank digitaler Tools und externer Partner jede Menge Verwaltungsaufwand.
Welche Mitarbeiter-Benefits sind am beliebtesten?
Obstkorb, Freigetränke oder Kaffee-Flat gibt’s heute fast überall. Doch das Spektrum an Möglichkeiten, Mitarbeiter zu wertschätzen, zu motivieren und dafür zu sorgen, dass sie sich mit den Unternehmenszielen identifizieren, ist groß. Hier eine aktuelle Auswahl beliebter monetärer und nicht monetärer Benefits.
Beliebte monetäre Benefits
Finanzielle Anreize sind immer noch der Klassiker unter den Corporate Benefits. Logisch: Mehr Cash klingt erstmal super! Ob davon allerdings auch mehr Netto bleibt, hängt vom Einzelfall ab. Und davon, ob und wie diese Benefits versteuert werden müssen.
Klassische monetäre Benefits – also mehr Geld auf dem Konto oder geldwerte Vorteile wie z.B. Gutscheine – werden entweder als eine Art Sondervergütung fest vereinbart oder an bestimmte Ziele gekoppelt. Arbeitgeber geben damit eine Art Vertrauensvorschuss in der Hoffnung, dass Mitarbeiter die damit verknüpfte Erwartungshaltung erfüllen. Monetäre Benefits hingegen haben ebenfalls einen finanziellen Wert, sind bei Einhaltung bestimmter Regeln – zum Beispiel mit der Auswahl rechtskonformer Gutscheine im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs von Anbietern wie cadooz – aber für Arbeitnehmer (und häufig auch für Arbeitgeber) abgabenfrei.
Unternehmen mit starkem Wachstum bieten Mitarbeitern oft Gewinnbeteiligungen, Prämien oder Vergünstigungen beim Kauf von Aktien über die reguläre Vergütung hinaus.
Obwohl in tarifgebundenen Beschäftigungsverhältnissen die Mehrheit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt, besteht kein gesetzlicher Anspruch darauf. Es sei denn, dies wird im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgehalten.
Betriebliche Altersvorsorge ist für Unternehmen oft attraktiver als eine Gehaltserhöhung, da die Zuschüsse steuerfrei bleiben. Auch beim Thema Gesundheit bleiben bis zu 600 Euro/Jahr abgabenfrei, z.B. für Massagen, Kurse oder Büromöbel.
Immer mehr Arbeitgeber beteiligen sich anteilig an den Kosten für Kita, Krippe oder Tagespflege. Manche übernehmen die Kosten sogar ganz. Bis zu 500 Euro/Monat bleiben so steuer- & sozialabgabenfrei.
Ein Mobilitätszuschuss gehört zu den klassischen Benefits. Der Dienstwagen – oft noch als Statussymbol – ist nach wie vor am beliebtesten. Doch das Jobrad oder der Zuschuss zur ÖPNV-Monatskarte sind mittlerweile in immer mehr Unternehmen stark im Kommen.
In die Mitarbeiter zu investieren ist ein Benefit, der sich für beide Seiten bezahlt macht. Haben externe Coachings oder Workshops dann noch mit dem Job und den Mitarbeiteraufgaben zu tun, fallen auch hierbei keine Steuern an.
Angesichts hoher Fehlzeiten und Krankenstände fördern viele Unternehmen heute aktiv das gesundheitliche Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Eine weit verbreitete Möglichkeit ist die vergünstige Mitgliedschaft in Fitnessstudios oder Sportclubs.
Sachprämien oder Gutscheine für Sachbezüge bieten eine hohe Flexibilität. Bis zu 50 Euro pro Monat pro Mitarbeiter sind bei Einhaltung bestimmter rechtlicher Vorgaben erlaubt. Ob Tank-, Marken- oder Einkaufsgutscheine – mit Gutscheinen genießen sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter maximale Vielfalt und Ersparnismöglichkeiten.
Beliebte Bonus-Systeme für monetäre Beneits
Als Experte für Mitarbeiter-Benefits & Incentives wissen wir bei cadooz: Je individueller, flexibler und einfacher verfügbar die Auswahl, desto wirkungsvoller. Darum unterstützen wir über 3.500 Unternehmen dabei, das Management ihrer Corporate Benefits sowie ihre Mitarbeiterangebote durch Bonussysteme mit digitalen Plattformen und Gutscheinen zu optimieren und institutionalisieren.
Mitarbeiter erhalten Gutscheine, die sie für Produkte, Rabatte und Dienstleistungen einlösen können – oft in der firmeneigenen Vorteilswelt mit exklusiven Angeboten.
Mitarbeiter werden regelmäßig für das Erreichen bestimmter Ziele mit Gutscheinen oder Sachprämien belohnt – oft auf Basis von Punktesystemen.
Zu bestimmten Anlässen oder als regelmäßiger Corporate Benefit bekommen Mitarbeiter die Möglichkeit, sich aus einer Auswahl an verschiedenen Gutscheinen ihre Favoriten herauszupicken – bei cadooz zu exklusiven Einkaufskonditionen für die Arbeitgeber.
Beliebte nicht-monetäre Benefits
Besonders für die Gen Z und Gen Y ist Geld allein nicht alles: Benefits für mehr Flexibilität, eine gesunde Work-Life-Balance sowie ein verantwortungsvolles Handeln des Arbeitgebers sind für viele junge Talente als Teil ihrer Employee Experience heute obligatorisch.
Da diese Mitarbeitervorteile keinen konkreten finanziellen Wert haben, werden sie als nicht-monetäre Benefits bezeichnet. Hier ein Überblick über die beliebtesten nicht monetären Benefits:
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben Mitarbeiter die Möglichkeit, die Arbeitszeit an ihr Leben anzupassen.
Homeoffice-Optionen steigern ebenfalls die Flexibilität und wirkt sich oft positiv auf Produktivität und Zufriedenheit aus.
Ob an Weihnachten oder das obligatorische Sommerfest: Zur Feier gemeinsamer Erfolge und zur Stärkung des Team-Spirits sind gemeinsame Partys, Team-Events, Ausflüge etc. ein beliebtes Mittel zur Motivationssteigerung.
Sogenannte Feel-Good-Manager helfen dabei, die Zufriedenheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten, ihnen das Gefühl zu geben, gesehen zu werden und die Belange der Belegschaft im Blick zu behalten.
Ein wichtiger unentgeltlicher Benefit, den viele gar nicht als solchen verstehen, ist eine von Teilhabe geprägte Unternehmenskultur mit eigenverantwortlichem Arbeiten.
CSR gehört auch zu den nicht-monetären Benefits, da Unternehmensverantwortung Mitarbeitern dabei hilft, sich mit den Zielen des Unternehmens zu identifizieren.
Belohnen, binden, motivieren: Warum sind Mitarbeiter-Benefits für Unternehmen heute so wichtig?
Neue Technologien, Fachkräftemangel, Hybrid Work: Unsere Arbeitswelt entwickelt sich rasant und mit ihr die Erwartungen an Arbeitgeber. Gesehen werden, mitgestalten, Wertschätzung spüren – all das wird für Zufriedenheit, Leistung und mentales Wohlbefinden der Mitarbeiter eines Unternehmens immer wichtiger.
Attraktive, bedürfnisorientierte Mitarbeiterangebote am Puls der Zeit sorgen also für mehr Arbeitgeberattraktivität und dafür, dass sich alle von Anfang an willkommen, wertgeschätzt und dem Unternehmen verbunden fühlen.
Mitarbeiter-Benefits sind nicht nur ein Zeichen von Anerkennung, sondern auch dafür, dass die Mitarbeiter dem Arbeitgeber am Herzen liegen. Je individueller und attraktiver die Zuwendungen, desto zufriedener die Mitarbeiter. Weil sie nicht mit dem einen 08/15-Werbegeschenk, sondern mit Ideen und Zuwendungen bedacht werden möchten, die zu ihnen und ihrem Leben passen.
Erfahrungsgemäß fühlen sich Mitarbeiter durch Aufmerksamkeiten vom Arbeitgeber wie zum Beispiel einen BestChoice Einkaufsgutschein als Geburtstagsgeschenk zur individuellen Einlösung wertgeschätzt und wahrgenommen, was sie wiederum durch Loyalität und Leistung honorieren.
Kleine Geschenke erhalten die Belegschaft: Das wichtigste und wertvollste Kapital erfolgreicher Unternehmen sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die diesen Erfolg jeden Tag möglich machen. Qualifiziertes Personal zu finden und dauerhaft an das Unternehmen zu binden ist in Zeiten von Fachkräftemangel für Arbeitgeber gar nicht so einfach.
HR-Mitarbeiter wissen: Anreize für Mitarbeiter – wie zum Beispiel persönliche Einkaufs- und Universalgutscheine von cadooz – sind ein wirkungsvolles Tool, um Fluktuation zu vermeiden. Auf rationaler Ebene, als handfestes Argument, sich die Vorteile durch eine Kündigung nicht durch die Lappen gehen zu lassen. Aber vor allem auf emotionaler Ebene: Regelmäßige, persönliche Benefits vermitteln langfristig das Gefühl von Wertschätzung – vom Empfang bis zur Anwendung.
Wer denkt, dass das Gehalt ja wohl Motivation genug ist, unterschätzt die Effekte von Corporate Benefits auf die Perfomance. Denn regelmäßige positive Anreize werden von Mitarbeitern nachweislich mit mehr Leistungsbereitschaft belohnt. Wie gut und verlässlich das funktioniert, wissen wir aus eigener Erfahrung:
Mit unserem Benefit-Verwaltungstool IPS zum Beispiel können u.a. im Rahmen von Sales-Wettbewerben Punkte für das Erreichen bestimmter Leistungen vergeben werden. Das bietet konkrete messbare Ergebnisse, die von den Mitarbeitern ganz gezielt verfolgt und erreicht werden können. Die große, branchenübergreifende Nachfrage nach cadooz IPS zeigt, dass Anreize Unternehmen dabei helfen, Verkaufsziele oder Performancesteigerung zu erreichen.
Das liegt auch daran, dass Prämien die sogenannte intrinsische Motivation ansprechen – also den inneren Antrieb. Sinnhaftigkeit, Interesse und Spaß an der Arbeit sind emotionale Faktoren, die durch mehr Gehalt nur teilweise angesprochen werden. Eine wertschätzende Kultur mit Benefits und Bonussystemen hingegen sorgt für Identifikation mit den Unternehmenszielen und dafür, dass alle an einem Strang ziehen und gemeinsam erfolgreich sein möchten.
Unsere Produkte
Mitarbeiter-Benefits & digitale Plattformen aus einer Hand – mit cadooz
Ob Universal- oder Top-Markengutscheine, exklusive Rabatte, steuerfreier Sachbezug oder digitale Vorteilsplattform – entdecke vielfältige und flexible anwendbare Mitarbeiter-Benefits, die am besten zu deinem Unternehmen, deinen Zielen und natürlich deinen Mitarbeitern passen.
cadooz ACE
Die exklusive Vorteilswelt
Nur für deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: der Online-Shop mit exklusiven Rabatten auf Gutscheine und Produkte beliebter Marken. Alles in Ihrer eigenen Vorteilswelt, sogar mit Branding in Ihrem Corporate Design.
cadooz IPS
Digitale Benefit-Plattform
Einfach smarter motivieren, belohnen & steuern: die digitale Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiter- & Partner-Benefits mit vielseitig einsetzbarem Punktesystem für mehr Performance, Treue & Engagement.
cadooz EBC
Steuerfreie Benefits
Willkommen im Employee Benefit Club der zufriedenen Mitarbeiter: Profitieren Sie vom steuerfreien Sachbezug bis 50 Euro/Monat, einfachem Handling, rechtskonformer Abwicklung und Deutschlands größter Gutschein-Auswahl.
cadooz BestChoice
Vielfältige Universalgutscheine für Ihr Bonusprogramm
Immer eine Freude: Ob zu Weihnachten, als Dank für Treue oder als Belohnung – mit dem Universalgutschein für über 1.000 Marken und Prämien erfüllst du fast jeden Wunsch deiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen– in nur einem Gutschein.
cadooz Prämienwelt
Top-Markengutscheine & Sachprämien
Zu besonderen Anlässen, als kleines „Gute Arbeit“ oder als Belohnung für Top-Performance: Mit digitalen oder haptischen Gutscheinen und hochwertigen Sachprämien erzeugst du Glücksmomente, die bleiben.
Einfach besser motivieren & belohnen – mit Benefits für Mitarbeiter
Corporate Benefits sind also mehr als nur Zuckerbrot und „nice-to-have“. Im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer sind sie der Schlüssel zu mehr Leistung, mehr Zugehörigkeitsgefühl, mehr Ideen und einer von Wertschätzung geprägten Unternehmenskultur.
Zum einen, weil Klassiker wie betriebliche Altersvorsorge oder privat nutzbare Firmenfahrzeuge nicht mehr aus der Masse herausragen. Und Bonuszahlungen, die nur einer bestimmten Gruppe im Unternehmen vorenthalten sind, als wenig zeitgemäß gelten.
Zum anderen, weil qualifizierte Mitarbeiter heute mehr Ideen vom Arbeitgeber erwarten als ein gutes Gehalt. Darum lohnt es sich für Unternehmen nicht nur flexible Arbeitszeiten anzubieten, sondern auch individuelle Benefit-Pakete aus Mobilitäts-, Gesundheits- und individuellen Gutschein-Vorteilen zu schnüren. Je digitaler, persönlicher und einfacher verfügbar, desto besser.
Mit den Digital-Plattformen und der einzigartigen Gutschein- und Sachprämien-Vielfalt von cadooz machst du Benefits für Mitarbeiter schneller, bequemer und vielfältiger. Wir beraten dich von Anfang an, bieten maßgeschneiderte Lösungen für jedes Budget und sorgen dafür, dass du neben Kosten auch noch jede Menge Verwaltungsaufwand sparst.
Maximale Benefit-Vielfalt und die digitale Plattform gleich dazu: Motiviere, binde und begeistere deine Mitarbeiter und schenke Freude am Puls der Zeit – mit cadooz.
*Bitte beachte, dass diese ausgewählte Informationssammlung keine steuerliche Beratung darstellt und den Gang zum Steuerberater nicht ersetzt. Insbesondere sind zu diesem Thema immer die konkreten Sachverhalte und individuellen Umstände zu berücksichtigen sowie weitere aktuelle, über die lohnsteuerliche Darstellung hinausgehende steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte zu beachten.
