Belohnen lohnt sich: Worauf es beim steuerfreien Sachbezug ankommt.

23.01.2024

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So ein steuerfreier Sachbezug ist eine feine Sache. Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter belohnen wollen. Genauso wie für Mitarbeiter, die steuerfreie Extras lieben und mit Extra-Leistung honorieren. Nutzen Sie jetzt die Vorteile für Ihr Unternehmen und Ihr Team – schnell, einfach und digital.

Wissen, wie die Rechtslage ist.

So bürokratisch wie steuerfreier Sachbezug klingt, sind auch die Regelungen. Maximal 50 Euro/Monat oder 600 Euro/Jahr. Aber nur als Sachzuwendung on top zum Gehalt – z.B. als Geldkarte oder Gutschein. Und nur zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen … eine nicht ganz triviale Gesetzeslage, die präzises, rechtssicheres Vorgehen erfordert.

Wissen, welche Belohnung wirkt.

Gehaltserhöhungen sind gut. Steuerfreie Benefits sind besser. Weil sie für Arbeitgeber abgabenfrei sind. Und auch Mitarbeiter ohne Steuern mehr davon haben. Wenn’s dann auch noch individuelle Gutscheine sind – abgestimmt auf persönlichen Geschmack und Lebenssituation – ist der emotionale Effekt weit größer als bei Geld.

Wissen, warum belohnen wirkt.

Erfahrungsgemäß reagieren die meisten Mitarbeiter positiv auf motivierende Anreize von außen. Je individueller, regelmäßiger, schneller und emotionaler, desto besser. Denn umso effektiver steigen Leistungsbereitschaft und Zugehörigkeitsgefühl. Um solche Anreize für alle im Team passgenau zu managen, setzen viele Unternehmen auf Vorteilsprogramme.

Wissen, wie‘s ganz einfach geht.

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