FAQ
Hier findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen, rund um deine Bewerbung bei uns.
Allgemeine Fragen
Unsere Stellenangebote werden täglich aktualisiert und enthalten nur offene Positionen.
Stellen werden bei uns offline geschaltet, sobald wir einem Kandidaten ein Angebot ausgesprochen haben und sie/er dieses akzeptiert hat. Bist du die richtige Persönlichkeit für unsere Vakanz und bewirbst dich erst, wenn wir mit anderen Kandidaten schon im Bewerbungsprozess fortgeschritten sind, werden wir dir trotzdem die Chance geben dich bei uns vorzustellen und uns kennen zu lernen. Wichtig für uns ist, dass die Person in unser Team kommt, die fachlich und vom Mindset zu uns passt.
Die Reisekosten (Bahnfahrt 2. Klasse) für deinen persönlichen Termin bei uns, erstatten wir dir gerne. Reiche dafür die Originalbelege ein und gebe uns deine Bankverbindung sowie Adressdaten, dann werden wir die Kosten schnellstmöglich erstatten.
Getreu nach dem Motto „Come as you are“ gibt es bei cadooz keinen Dresscode. Wir suchen keinen Anzug mit Kravatte sondern Menschen und Persönlichkeiten.
Bitte bewirb dich über unser digitales Bewerbungsportal. Nach kurzer Einrichtung deines Benutzerkontos, kannst du deine Eckdaten hinterlassen, sowie deine Unterlagen (CV, Zeugnisse, etc.) hochladen. Hier kannst du auch jederzeit den Status deiner Bewerbung einsehen. Für die CO2-Bilanz möchten wir unsere Bewerber (m/w/d) bitten, von postalischen Bewerbungen abzusehen.
Durch den Einsatz von Office 365 bieten wir unseren Mitarbeitern(m/w/d) seit Anfang 2020 die Möglichkeit auch von Zuhause oder mobil zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit an drei Tagen in der Woche im Homeoffice zu arbeiten. Dadurch können wir aufgrund der aktuellen Lage nicht nur die Gesundheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) unterstützen, sondern möchten hierdurch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusätzlich begünstigen. Falls du noch mehr über unsere Benefits wissen möchtest – schaue hier vorbei (https://www.cadooz.com/karriere/unsere-benefits/).
Zur Bewerbung
In unserem Bewerberportal hast du die Möglichkeit verschiedene Dateien hochzuladen. Für deine Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellungen und dein frühestmögliches Eintrittsdatum. Falls vorhanden, sind auch deine Qualifikationsnachweise für uns sehr hilfreich. Ein Anschreiben ist optional. Wenn darüber hinaus sonst noch etwas verlangt wird, findest du Hinweise dazu in der Stellenbeschreibung und im Bewerberportal.
Sollten dich mehrere Stellenangebote ansprechen, kannst du dich natürlich auch auf mehrere Stellen bewerben. Außerdem haben wir natürlich immer einen Blick darauf, ob du mit deinem Profil auf andere Vakanzen passt. Diese würden wir dir dann auch vorschlagen.
Unser Bewerbermanagementsystem bestätigt dir im ersten Schritt automatisch, dass deine Bewerbung erfolgreich hochgeladen wurde. Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du in der Regel innerhalb weniger Werktage eine Rückmeldung von uns. Bitte habe aber auch Verständnis dafür, dass wir uns die Zeit nehmen deine Unterlagen gründlich zu prüfen. Wir bemühen uns die Bearbeitungszeit so gering wie möglich zu halten.
Natürlich kannst du dich nach einer Absage erneut bei uns bewerben. Nur weil es bei einer Stelle nicht geklappt hat, heißt es nicht, dass du mit deinem Profil nicht besser auf eine andere Stelle passen könntest. Lass dich von einer Absage nicht unterkriegen. Behalte einfach unsere Karrierewebsite im Auge. Vielleicht ist ja in Zukunft erneut eine spannende Vakanz für dich dabei.
Hast du Fragen zu deiner Bewerbung, melde dich gerne direkt bei deinem Ansprechpartner, welcher in der Stellenanzeige angegeben ist oder kontaktiere die HR-Hotline: 040-271482-111.
Wenn du dich mit deinen Daten in unser Bewerberportal einloggst, kannst du hier deine Bewerbung mit einem Klick zurückziehen. Deine Daten werden dann umgehend vom System anonymisiert und gelöscht.
Recruitingprozess
Unser Recruitingprozess sieht insgesamt bis zu drei Gespräche vor.
Im ersten Schritt terminieren wir ein erstes Kennenlernen mit dir. Dieses wird mit einer Kollegin aus dem Recruiting stattfinden, dient dem ersten Kennenlernen und dauert ca. 30 Minuten. Wir wollen einen ersten Eindruck von dir und deiner Persönlichkeit bekommen sowie dir gleichzeitig die Möglichkeit geben, Fragen über cadooz zu stellen.
Im nächsten Schritt hast du die Möglichkeit Kollegen und Vorgesetzte aus den jeweiligen Teams kennenzulernen. Dieses Gespräch findet über Microsoft Teams statt. Plane hier ca. eine Stunde Zeit ein.
Der nächste und letzte Schritt ist ein persönliches Gespräch bei uns vor Ort, damit auch du dir unser Office anschauen kannst und ein Gefühl für die Atmosphäre und unser Miteinander bekommst. Außerdem haben alle Parteien so die Möglichkeit, sich persönlich einen Eindruck zu machen. Plane auch hier bitte ungefähr eine Stunde ein.
Auch wenn der klassische Prozess bei uns drei Gespräche vorsieht, ist dieser nicht in Stein gemeißelt. Dementsprechend kann es durchaus sein, dass wir (sollte dies erforderlich sein) den einen oder anderen Schritt überspringen oder weitere Schritte hinzufügen.
Als Vorbereitung auf ein Gespräch bei uns ist es immer von Vorteil, wenn du deinen Werdegang sowie relevante Projekte flüssig präsentieren kannst. Bereite dich außerdem auf fachliche Fragen zu deinem Fachbereich und evtl. deinen Projekten vor. Setze dich gerne auch mit unserem Unternehmen und unseren Produkten auseinander.
Mache dir im Voraus Gedanken zu deinen Erwartungen, Vorstellungen und deiner Motivation bei uns zu starten. Bereite gerne Fragen vor, die du klären möchtest, um zu bewerten, ob cadooz als Arbeitgeber deinen Erwartungen entspricht. Das Wichtigste ist uns aber, dass du authentisch bist und Lust hast mit uns die weitere Zukunft von cadooz zu gestalten, motiviert bist „out of the box“ zu denken und dich gemeinsam mit uns weiterentwickeln willst.
Wenn du dich gut vorbereitet fühlst, steht einem positiven Gesprächsverlauf nichts mehr im Wege.
Auch hier gilt, dass du innerhalb weniger Werktage eine Rückmeldung von uns erwarten kannst, da wir bei cadooz viel Wert auf einen schnellen Recruitingprozess legen. Dennoch bitten wir dich auch hier um deine Geduld, da wir unsere Eindrücke zu rekapitulieren und das „perfect match“ für unsere Vakanz finden möchten.
In der Regel liegen die letzten beiden Gespräche komplett beim Fachbereich. Sprich, hier wirst du die Möglichkeit bekommen das Team und Führungskräfte kennenzulernen. Denn unserer Führungsebene ist es wichtig, dass du unsere Erwartungen und Vision kennst, sowie das richtige Mindset dafür mitbringst.
Zunächst wird sich der Fachbereich vorstellen, um im nächsten Schritt das Zepter an dich zu übergeben. Nun bekommst du die Möglichkeit dich, deine bisherigen Projekte und deine Motivation vorzustellen. Natürlich werden wir dir die ein oder andere Frage stellen, im Gegenzug darfst du uns auch mit deinen Fragen löchern.
Im Laufe des Gesprächs wirst du auch mehr über cadooz unsere Produkte und Mindset erfahren.
Rund um Corona
Ja, wir stellen weiterhin in verschiedenen Bereichen und auf allen Karriereleveln ein. Auch in 2020 haben wir unser Team in einem gesunden Maße zum Umsatz erweitert, neue Talente gefunden und erfahrene Mitstreiter rekrutiert.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) und Bewerber (m/w/d) hat für uns bei cadooz höchste Priorität. Angesichts der aktuellen Situation nutzen wir daher die Möglichkeit Interviews per Videokonferenz durchzuführen. Sobald der Bewerbungsprozess fortgeschritten ist möchten wir dich persönlich kennenlernen und führen dafür auch persönliche Interviews durch. Bei persönlichen Gesprächen achten wir selbstverständlich auf einen hohen Infektionsschutzstandard, der uns von der ias bestätigt wurde.
Bei cadooz haben wir die Möglichkeit, durch die rechtzeitige Einführung von Office 365, sowohl im Office als auch mobil zu arbeiten. Hierbei ist es wichtig die maximale Belegung von 60% im Office zu beachten. Dafür wird jede Woche ein Belegungsplan erstellt und somit kann, unter Einhaltung der aktuellen Hygienemaßnahmen, auch im Office gearbeitet werden.
Diskretion & Datenschutz
Der vertrauliche Umgang mit deinen Bewerbungsunterlagen ist für uns selbstverständlich, weshalb wir deine persönlichen Daten DSGVO-konform speichern, verwalten, schützen und löschen. Das heißt zum Beispiel ganz konkret: Deine persönlichen Daten werden mit der gebotenen Diskretion behandelt und nicht zweckentfremdet. Wir verlangen nicht mehr Angaben von dir als nötig und bewahren sie auch nur solange auf wie nötig.
Mit deinen persönlichen Daten gehen wir sensibel um und halten uns klar an die Datenschutz-Grundverordnung Art. 5 Nr. 1. Demnach dürfen wir deine Bewerbung so lange aufbewahren, wie die ausgeschriebene Stelle noch nicht besetzt ist. Du bleibst jederzeit dein eigener Herr über alle persönlichen Daten und hast das Recht, deine Daten einzusehen oder löschen zu lassen. Du kannst dein Profil jederzeit wieder aus dem Bewerber-Pool entfernen, dann werden deine Daten sofort gelöscht.
Wenn wir deine Fragen noch nicht beantworten konnten - nimm gerne Kontakt mit uns auf.